法律解析：

辞退员工主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

在我国，辞退员工有着明确的法律规定和依据。其中，《中华人民共和国劳动合同法》起到了重要的规范作用。该法规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形。例如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情况，用人单位可以解除劳动合同。

同时，用人单位解除劳动合同也需要遵循法定的程序和要求。比如，应当提前通知劳动者或者支付代通知金等。法律还对辞退特定群体的员工有着特别的规定，如对孕期、产期、哺乳期女职工的保护等。如果用人单位违反法律规定辞退员工，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济金等。总之，用人单位在辞退员工时，必须严格依照法律规定进行，以避免法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。