法律解析：

如果与员工协商降薪员工不同意，公司需要谨慎处理，可以考虑进一步沟通、评估业务情况、寻求其他解决方案等。

当遇到与员工协商降薪但员工不同意的情况，首先公司不能强制进行降薪操作。这可能涉及到违反劳动合同的风险。

公司可以采取以下步骤来应对：

进一步沟通是很重要的。了解员工不同意降薪的具体原因和顾虑，看是否有误解或可以解决的问题。也许通过更详细地解释公司面临的困难和降薪的必要性，能够获得员工一定程度的理解。

重新评估公司的业务情况和财务状况。确定降薪是否确实是唯一或最佳的解决方案。也许可以通过其他方式来节省成本，比如优化业务流程、减少不必要的开支等。

考虑提供一些替代方案。例如，调整工作时间、减少福利但给予一定的现金补偿、提供培训和晋升机会以增加未来的收入等。

如果确实无法达成一致，公司可能需要根据自身的规章制度和法律法规来处理。但要注意，任何决策都应该基于合法和合理的基础上，避免引发劳动纠纷。

在整个过程中，公司应保持公平、公正的态度，尊重员工的权益和意见。同时，也要确保所有的操作都是透明和可解释的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。