法律解析：

法律并没有明确规定旷工多久就一定可以办理离职证明。

旷工多久可以办离职证明，实际上在法律层面并没有一个具体的、统一的标准。这通常取决于用人单位的内部规章制度以及具体的劳动合同约定。

一般来说，用人单位会在其规章制度中明确旷工的相关处理方式，包括旷工达到一定天数视为严重违反劳动纪律等。当员工出现这种严重违反劳动纪律的情况时，用人单位可能会据此解除劳动合同，并办理相应的离职手续，包括开具离职证明。

如果用人单位的规章制度中没有明确旷工相关的具体规定，或者规定不清晰、不合理，那么在处理旷工员工的离职问题时就可能会存在争议。此时，可能需要综合考虑多方面因素，如员工旷工的原因、对工作造成的影响、以往的工作表现等。

从劳动者的角度来看，即使存在旷工行为，也应当关注用人单位的处理方式是否符合法律规定和合同约定。如果认为用人单位的处理不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

从用人单位的角度出发，应当建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并确保这些制度在制定和执行过程中符合法律法规的要求。同时，在处理旷工员工的离职问题时，要遵循合法、合理的原则。

总之，旷工多久可以办离职证明不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。无论是劳动者还是用人单位，在遇到此类问题时，都应当依据法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜，以避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。