法律解析：

劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在实践中，用人单位与劳动者约定的试用期应符合法律规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期间。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。

用人单位在约定试用期时，应当注意以下几点：一是试用期的期限应当符合法律规定，不得超过法定的最长期限；二是应当明确约定试用期的起止时间；三是在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准；四是在试用期内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；五是用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合法律规定的条件和程序。

如果用人单位违反法律规定约定试用期，或者在试用期内违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。