法律解析：

退伍军人在单位下岗后，可以通过多种途径来维护自身权益和寻求再就业机会，比如了解相关政策、寻求就业扶持、进行技能培训等。

退伍军人曾经为国家和人民做出了贡献，当他们面临在单位下岗的情况时，不应感到无助。应该去了解和自己相关的政策法规。政府通常会有一些针对退伍军人的优待政策和再就业扶持措施，比如在创业方面可能会有税收优惠、贷款贴息等。通过深入了解这些政策，退伍军人可以更好地利用政策优势来为自己的发展创造条件。

同时，可以主动寻求就业扶持。相关部门可能会提供职业介绍、就业指导等服务，帮助退伍军人找到适合自己的工作岗位。还可以参加各种技能培训，提升自己的技能水平和就业竞争力。根据自身的兴趣和特长，选择适合的培训课程，为重新就业打下坚实的基础。

退伍军人自身也应该保持积极的心态，不要因为下岗而气馁。可以利用自己在军队中培养的坚韧不拔的精神和团队合作能力，积极拓展人脉资源，寻找新的就业机会。还可以考虑加入一些退伍军人组织或社群，与其他退伍军人交流经验、分享信息，共同应对下岗带来的挑战。

社会各界也应该给予退伍军人更多的关注和支持，为他们创造良好的就业环境和发展空间。企业在招聘时，可以优先考虑退伍军人，充分发挥他们的优势和潜力。总之，退伍军人在单位下岗后并非无路可走，通过自身的努力和各方的支持，完全可以重新找到适合自己的岗位，实现自身价值。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。