法律解析：

如果退伍军人被开除，应根据具体情况分析原因，可通过法律途径等方式维护自身权益。

退伍军人在就业等方面享有一定的政策保障和优待。当遇到被开除的情况时，首先要冷静分析原因。可能存在一些误解或不合理的情况，也有可能确实存在违反单位规定或法律法规的行为。

如果认为开除决定不合理或存在争议，退伍军人可以采取以下措施。一是与单位进行沟通和协商，了解具体的开除依据和理由，尝试通过理性的对话解决问题。二是查看与单位签订的劳动合同或相关协议，看其中对于解除劳动关系的规定和程序，确定单位的行为是否符合约定。

如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工作记录、业绩表现、与单位的沟通记录等，以支持自己的诉求。

同时，退伍军人也可以寻求退役军人事务部门的帮助和支持。这些部门通常会关注退伍军人的权益保障问题，可能会提供一些指导和协调。

在任何情况下，都要保持理性和克制，通过合法、合理的方式来解决问题。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，退伍军人在面对被开除的情况时，要积极应对，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。