法律解析：

被公司辞退可能会带来多方面的影响，包括经济上、心理上以及职业发展等方面。

被公司辞退首先在经济方面会产生直接影响。失去了工作也就意味着失去了稳定的收入来源，可能会面临经济压力，如支付房租、房贷、日常生活费用等。这对于个人和家庭的财务状况可能是一个重大挑战。

心理上，被辞退可能会导致自尊心受挫，产生焦虑、失落、沮丧甚至自我怀疑等负面情绪。可能会对自己的能力产生怀疑，对未来感到迷茫和不安。

从职业发展角度来看，可能会对职业生涯造成一定的冲击。如果在短时间内未能找到新的工作，会出现职业发展的断层，这在竞争激烈的职场中可能会处于不利地位。而且被辞退的经历可能会在后续求职过程中被提及，需要合理应对以减少对新工作机会的影响。

还可能影响到个人的社交生活。工作往往是社交的重要部分，失去工作后社交圈子可能会有所缩小。

被辞退也并非完全是坏事。它可能成为一个重新审视自己职业规划和个人能力的契机。可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展打下更坚实的基础。同时，也可以尝试探索新的职业领域和机会。

总之，被公司辞退的影响是多方面的，需要积极应对，调整心态，尽快走出困境，重新开启新的职业篇章。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。