法律解析：

原公司的五险一金转移需要办理相关手续，具体流程因地区和情况而异。

五险一金的转移是一个重要且相对复杂的过程。对于养老保险，在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地提出转移接续申请。新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移手续，新参保地接收转移手续和资金。

医疗保险的转移也类似，开具参保凭证后到新参保地办理转移手续。不同地区可能在具体要求和流程上有细微差别。

失业保险一般随劳动关系转移，若跨统筹地区就业，可到新就业地参保后申请转移。

工伤保险和生育保险一般不办理转移。

住房公积金的转移，职工可到新缴存地住房公积金管理中心开具住房公积金异地转移接续联系函，再到原缴存地办理转移手续。

在办理转移过程中，要注意准备好相关的证件和材料，如身份证、社保卡等，并及时关注办理进度，确保转移顺利完成。同时，建议提前了解新老参保地的具体政策和要求，以免出现不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。