法律解析：

暑假工离职后，工资应按照约定及时足额支付。如果遇到工资问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

暑假工在结束工作后，有权获得自己应得的劳动报酬。在入职时，就应该与用人单位明确工资的计算方式、发放时间等重要信息，并最好签订相关协议或合同，以保障自身权益。

当暑假工离职时，用人单位应当按照约定的时间和金额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，暑假工可以采取以下措施。

一是与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和理由，争取通过沟通解决问题。

二是向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

需要注意的是，暑假工在维护自己权益的过程中，要注意方式方法，遵守法律法规，避免采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

为了避免出现工资纠纷，暑假工在找工作时要选择正规的用人单位，了解清楚工作内容和待遇等情况，并且要认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。