法律解析：

因业绩不好辞退员工可能需要补偿。

在一般情况下，仅仅因为业绩不好而辞退员工，是有可能需要给予补偿的。根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。

业绩不好本身并不一定能直接构成合法的辞退理由。如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩标准，并且员工知晓这些规定，当员工确实未能达到规定的业绩要求时，用人单位可以考虑依据相关规定进行处理。但即使如此，也不能简单地直接辞退员工，而应该遵循一定的程序。

用人单位应该给予员工改进的机会，比如进行培训、调整工作岗位等。如果经过这些努力后，员工仍然不能达到要求，这时用人单位才可以考虑辞退。

辞退时需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位没有按照上述程序进行操作，或者没有足够的证据证明员工的业绩确实不符合要求，那么辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即金。

总之，用人单位因业绩不好辞退员工时，必须谨慎操作，严格按照法律规定和程序进行，以避免可能带来的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。