在当今竞争激烈的商业环境中，企业效益不佳是常有的情况，但如果因此辞退员工，其中的赔偿问题可是至关重要的。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合法合规操作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业效益不好辞退员工如何赔偿

根据我国相关法律法规，企业因效益不好辞退员工，应当按照以下标准进行赔偿：

1. 如果企业提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果企业违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业效益不好辞退员工的合法程序

企业在因效益不好辞退员工时，必须遵循合法的程序：

1. 企业需要对效益不好的情况进行充分的评估和证明，例如提供财务报表、业务数据等，以说明确实存在经营困难导致需要裁员的情况。

2. 制定合理的裁员方案，明确裁员的人数、岗位、标准等，并向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。

3. 向被裁减的员工送达解除劳动合同的通知，并按照法律规定支付经济补偿。

4. 为员工办理离职手续，包括工作交接、结清工资、社保转移等。

三、被辞退员工如何维护自身权益

当员工遭遇因企业效益不好而被辞退的情况时，应当积极维护自身的合法权益：

1. 首先，要了解自己的权益和企业的辞退行为是否合法，可通过查询相关法律法规、咨询专业人士或向劳动监察部门咨询。

2. 收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

3. 如果认为企业的辞退行为不合法或未按照规定进行赔偿，可以与企业进行协商，要求其纠正错误行为并给予合理赔偿。

4. 若协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业效益不好辞退员工涉及到诸多法律问题和员工权益保障。在这一过程中，企业应当依法依规操作，员工也应当了解自己的权利并积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。