员工合同到期不续签是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

一般来说，劳动合同期满后，用人单位和劳动者没有续订劳动合同，又没有办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系后，如果用人单位提出解除事实劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

在一些特殊情况下，即使是合同到期员工不续签，用人单位也可能需要。比如，用人单位降低原来劳动条件，导致员工不续签的，单位需要进行赔偿。或者在合同到期前，用人单位未履行告知劳动者续签的义务，也可能需要承担相应责任。

另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。在判断是否需要赔偿时，要综合考虑各种因素，包括合同的具体约定、双方的行为等。

为了避免纠纷，用人单位和劳动者在合同到期前，应当及时沟通协商续签事宜，并明确双方的权利和义务。如果存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。用人单位也要依法依规处理，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。