一、派遣工后不续签需要赔偿吗

首先，我们来探讨关于团体终结协议不签订所带来的影响以及相应的赔偿问题。

当劳动合约到期之后，雇佣方如果决定不再续约，那么他们将有义务向受雇人员提供经济补偿。

如此操作乃是为了弥补由于终止合同而给与员工可能造成的经济损失和精神伤害。

其次，我们需要考虑个体（即员工个体）是否愿意继续这段劳资关系。

根据具体情形，可以分为以下两种情况进行分析：第一类情况：在原有的劳动条件不变甚至有所提升的前提下，如果员工依然选择不再续约，那么雇主无需承担任何经济责任；第二类情况：如果雇主选择于原有劳动条件基础上降低标准，员工则有权拒绝对此项选择表示同意，此时，雇主就必须为自己的行为发出支付经济补偿的承诺。

《》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期了员工不续签有赔偿吗?怎么补

在期限届满之后，若雇主方不愿意继续履行续签义务，应依照相关向劳工方支付相应的。

该项补偿的衡量标准为:工作满一整周年者，需发放相当于一个周期工资的补偿；而对于工作超过六个月但不足一年的员工而言，将视为已工作一年，故同样需支付相当于一个周期工资的补偿；至于工作尚未达到六个月之期的员工，则只能获得相当于半个周期工资的补偿。