法律解析：

被迫解除劳动合同的补偿金一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

被迫解除劳动合同的补偿金，通常是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，在计算补偿金时，有一些特殊情况。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照上述规定应当支付补偿金的二倍向劳动者支付金。劳动者要维护自己获得合理补偿金的权利，应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位存在迫使自己解除劳动合同的情形。同时，在与用人单位协商或通过法律途径解决争议时，要了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。