一、被迫解除劳动补偿金和未签订赔偿可以同时适用吗

在涉及用人单位非法解除劳务合同的情形中，作为受侵害者的劳动者有权依法同时要求支付尚未签订的双倍工资差额以及因违法解除劳务关系而产生的赔偿金。

这两种责任虽然各自针对不同性质的违法行为，但却并不存在相互抵触或矛盾的情况。

对于违法解除劳务合同所导致的赔偿金，其本身就应当涵盖了对违法解除劳务关系行为的赔偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、个人赔偿规定是什么，法律的规定是什么

劳动者自己离职没有赔偿，但是如果做了《劳动合同法》第三十八条规定的那几件事，导致员工被迫的话，公司应该按照你为他们干活儿的年数来算，每年补偿你一个月工资哦。