一、涉密人员被解聘要多久脱密

涉密人员被解聘后，脱密期的期限根据其涉密程度等因素确定。一般来说，核心涉密人员的脱密期为3至5年，重要涉密人员的脱密期为2至3年，一般涉密人员的脱密期为1至2年。在脱密期内，涉密人员应当遵守脱密期管理规定，不得违反规定就业、出境等。脱密期管理由原涉密单位负责，对涉密人员的活动进行监督和管理，确保其涉密信息得到妥善处理，防止涉密信息的泄露。同时，涉密人员也应当自觉履行保密义务，配合原单位的脱密期管理工作。

二、涉密人员保密职责有几条

涉密人员保密职责主要有以下几条：

1.熟知保密和保密制度，严格遵守保密纪律，自觉履行保密义务。对涉及国家秘密的事项，不得擅自公开或透露。

2.妥善保管所接触的国家秘密载体，确保其安全。未经批准，不得私自复制、摘抄、留存国家秘密文件、资料。

3.严格按照规定的范围和程序使用国家秘密信息，不超范围、超权限使用。不在非涉密计算机、非涉密网络中处理、传输国家秘密信息。

4.离岗离职时，按照规定办理保密手续，清退所保管的国家秘密载体和涉密信息设备等。

5.发现国家秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施，并及时报告有关部门。

涉密人员必须时刻保持高度的保密意识，切实履行好保密职责，以维护国家的安全和利益。

三、涉密人员被辞退有补偿吗

涉密人员被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

一般来说，如果是因用人单位违法，如未按照法定程序辞退、辞退理由不合法等，涉密人员有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是因涉密人员自身存在严重违反用人单位规章制度等合法理由而被辞退，通常用人单位无需支付补偿。

此外，还需考虑等相关约定。如果涉密人员在或保密协议中约定了条款等，在被辞退后可能会涉及到竞业限制经济补偿等问题。

总之，涉密人员被辞退是否有补偿，要根据具体的辞退原因、合同约定等因素综合判断。

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