法律解析：

手机上有可能查到劳动合同解除情况，具体查询方式因地区和相关系统而异。

在当今数字化时代，一些地区和单位可能会提供在手机上查询劳动合同解除的途径。以下是一些可能的查询方式。

如果所在单位有自己的内部办公应用程序，可能会在其中设置员工合同信息板块，通过登录该应用，或许可以查看自己合同的状态，包括是否解除。

一些地方的人力资源和社会保障部门会推出官方手机应用或公众号，提供劳动相关信息的查询服务。劳动者可以注册并登录，查找与劳动合同相关的信息。

另外，对于缴纳社保的情况，部分社保相关的手机应用可能会显示与工作状态相关的信息，间接反映劳动合同的情况。

需要注意的是，并非所有地区和单位都具备这样便捷的手机查询方式。有些可能仍然需要通过线下渠道，如前往单位人事部门咨询或到当地劳动部门进行查询。信息的准确性和及时性也需要关注，有时系统可能存在延迟或更新不及时的情况。如果对查询结果有疑问，建议进一步核实和确认。劳动者也应该妥善保存与劳动合同相关的纸质或电子文件，以备不时之需。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。