法律解析：

劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。具体来说，以下是劳动合同通常应包括的主要内容。

首先是用人单位和劳动者的基本信息，明确双方的身份。

劳动合同期限是关键部分，它规定了劳动关系的存续时间，如固定期限、无固定期限等。

工作内容和工作地点明确了劳动者的工作职责和工作场所，这对于双方的权利义务界定很重要。

工作时间和休息休假关系到劳动者的工作强度和休息权益，包括每天工作时长、每周休息日、法定节假日等。

劳动报酬更是核心内容之一，要明确工资的计算方式、支付时间和支付形式等。

社会保险确保劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护涉及到劳动者的工作安全和健康保障。

可能还会包括试用期、培训、保密条款、竞业限制等其他条款，具体根据实际情况和双方协商确定。一份完整、明确的劳动合同对于维护双方的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。