法律解析：

劳动合同中通常是有工作期限的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在大多数情况下，劳动合同中会明确约定工作期限。

工作期限的约定具有重要意义。它明确了双方劳动关系的持续时间，为双方提供了一个明确的预期。对于用人单位来说，有助于其根据业务需求和规划，合理安排人力资源，确保工作的连续性和稳定性。对于劳动者而言，清楚知晓自己的工作期限，可以更好地规划个人的职业发展和生活安排。

工作期限的形式可以多种多样。常见的有固定期限劳动合同，即约定一个明确的起止时间，如三年、五年等。还有无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间，但并不意味着劳动者会永久在该单位工作，而是在符合特定条件时，用人单位才能解除劳动合同。还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当特定工作任务完成时，合同即终止。

工作期限的约定并非绝对，在某些情况下可以变更或解除。例如，双方协商一致可以对工作期限进行修改；如果出现法定的解除情形，如用人单位严重违法或劳动者严重失职等，合同也可以提前终止。

需要注意的是，劳动合同中的工作期限条款应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法律的强制性要求。同时，双方在签订合同时应仔细阅读和理解工作期限的约定，确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。