工作期间发生工伤事故，一般情况下公司需要承担赔偿责任。以下几个方面可以帮助您了解有关工作期间工伤赔偿的更多信息。

一、什么是工伤？

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工作时间包括正常工作时间和法定休息、休假时间等。

二、工伤事故责任划分

工伤事故责任划分主要分为以下六类：

(1) 因劳动者自身违反规章制度、安全生产操作规程或劳动纪律的行为产生的事故；

(2) 因用人单位未能提供必要的劳动保护条件或未对劳动者进行必要安全生产教育和培训，导致事故发生的；

(3) 因用人单位和劳动者共同违反规章制度或操作规程，导致事故发生的；

(4) 因不可抗力或第三方因素导致事故发生的；

(5) 因劳动者患职业病的；

(6) 其他不属于以上情形的工伤事故。

三、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括以下项目：

(1) 医疗费

(2) 护理费

(3) 住院费

(4) 交通费

(5) 住宿费

(6) 伙食费

(7) 伤残就业补助金

(8) 丧葬费

(9) 供养亲属抚恤金

(10) 一次性伤残补助金

(11) 一次性工亡补助金

(12) 其他相关费用

四、工伤认定程序

工伤认定程序包括以下步骤：

(1) 职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请

(2) 用人单位在收到申请后30日内调查核实情况

(3) 用人单位对工伤事故负有责任的，须向社会保险经办机构提出工伤认定申请

(4) 社会保险经办机构对工伤事故进行调查取证

(5) 作出工伤认定决定

如果您遇到工作期间工伤事故，请及时向用人单位申请工伤认定并保留相关证据。

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