在当今的职场环境中，企业劳动到期后的问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的人力资源管理和声誉。那么，企业劳动合同到期赔偿多少钱呢？这是一个需要深入探讨的重要问题。

一、企业劳动合同到期赔偿问题

一般来说，如果企业在劳动合同到期时决定不再与员工续约，且不存在法定需要支付经济补偿的情形，那么企业无需支付赔偿。但如果符合以下情况，企业需要支付经济补偿：

1. 企业降低了劳动合同约定条件（如待遇、工作岗位等）而导致员工不同意续签的；2. 企业决定不再续签劳动合同的。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期未提前通知的赔偿

有些时候，企业在劳动合同到期前未提前通知员工，这种情况下是否需要赔偿呢？答案是，如果法律法规或企业内部规章制度规定了需要提前通知而未通知的，可能需要支付代通知金。但如果没有相关规定，则无需支付。需要注意的是，代通知金的标准通常是一个月的工资。同时，若因未提前通知给员工造成了其他损失，员工还有权要求企业赔偿。

三、劳动合同到期后竞业限制的赔偿

当劳动合同到期后，如果双方约定了竞业限制条款，企业需要按照约定向员工支付竞业限制经济补偿。补偿的标准和支付方式通常在竞业限制中明确规定。如果没有约定或者约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，按照法律规定，竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。竞业限制经济补偿的数额，要根据员工所在地区的经济发展水平、员工的职位、行业特点等因素综合确定。

综上所述，企业劳动合同到期后的赔偿问题并非简单一概而论，需要综合考虑多种因素和具体情况。在处理这类问题时，无论是企业还是员工，都应当依据法律法规和合同约定，合理维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。