一、劳动合同到期赔偿金最多是多少

劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同到期赔偿金数额需根据劳动者工作年限及工资情况具体确定，存在上述高工资情形时，有支付年限及工资标准的双重限制。

二、经济赔偿金怎么计算

经济赔偿金的计算涉及多个关键因素，具体如下：

计算基数：的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资5000元，单位违法，此时经济赔偿金应为40000元（5000×4×2）。

三、劳动合同解雇赔偿标准是如何的

劳动合同解雇赔偿标准需根据不同情形确定：

（一）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位无合法理由，擅自辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，用人单位需按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资等。

总之，具体赔偿标准需结合解雇的具体情形来判断。

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