工伤10级赔偿的7个月工资包括奖金，奖金、津贴以及补助等等都算是本人工资的组成部分，在劳动者因为工作导致人身受伤害的，此时可以请求工伤赔偿金的支付，此时在赔偿的时候一般需要确定本人的工资基数，奖金也是其中一部分。

本篇文章目录一览：

• 1、
• 2、
• 3、

工伤10级赔偿的7个月工资包括奖金吗？

工资包括奖金、津贴和补贴。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工资总额一般由以下几个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资(包括计件超额工资);

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

工伤10级赔偿可以申请法律援助吗？

工伤认定十级伤残请法津援助，法律援助是对于经济困难的受害人，提供的免费法律帮助，申请法律援助的条件，已经立案的案件，有充足的证据，所在地或有暂住证，对于已经立案的，由所在地人民法院法律援助中心受理，非诉讼法律事务，申请人所在单位地的法律援助中心受理。

法律援助是国家通过律师、公证员等法律服务人员,对某些经济困难或特殊案件的当事人减、免费用提供法律帮助,以保障合法权益得以实现.此举解决了部分公民"请不起律师,打不起官司"的司法不公问题,保护了弱者的平等权利。

(一)申请事项属于规定的法律援助范围(需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案)

(二)有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助

(三)因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用

(四)住所地在本市或持有本市暂住证。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。