在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。劳动对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着关键作用。那么，究竟在什么情形下不能解除劳动合同呢？这背后涉及到诸多法律法规和复杂的情况，相信您一定很想一探究竟。

一、什么情形下不能解除劳动合同

根据我国相关劳动法律法规，以下这些情形通常不能解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的。对于因工负伤的劳动者，用人单位需要给予充分的保障和关怀。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的期内的。在医疗期内，劳动者需要得到充分的休息和治疗，用人单位不能随意解除劳动合同。

4. 女职工在、产期、的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。这类劳动者为单位贡献了较长时间，应得到相应的稳定保障。

二、不能解除劳动合同情形下的劳动者权益保障

在不能解除劳动合同的情形下，劳动者享有一系列的权益保障：

1. 待遇方面，劳动者应按照合同约定获得相应的工资、津贴、福利等。用人单位不得降低劳动者的工资待遇，更不能以任何形式克扣工资。

2. 方面，用人单位有义务协助劳动者办理医疗保险相关事宜，确保劳动者在患病或受伤期间能够得到及时有效的治疗。

3. 和晋升机会，即使在不能解除劳动合同的特殊时期，劳动者仍有权参加单位组织的职业，提升自身技能，也有机会获得晋升。

三、用人单位违规解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违反规定解除劳动合同，将面临一系列法律后果：

1. 劳动者有权要求用人单位劳动合同。这意味着用人单位需要恢复劳动者的工作岗位和相关待遇。

2. 劳动者可以要求用人单位支付。金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

3. 用人单位可能会受到劳动的行政处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，劳动有着明确的法律规定和限制，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，保障双方的。在复杂的劳动中，明确不能解除劳动合同的情形至关重要。

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