五险中包含工伤保险，因此所有依法参加工伤保险的公司都有工伤赔偿责任。

一、工伤认定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因从事工作或履行工作职责而受到意外伤害或职业病伤害的事件。认定工伤需要经过工伤认定程序，包括上报、调查、核实、出具认定结论等。

二、工伤待遇

工伤赔偿待遇包括：

医疗费用：治疗工伤所产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工受伤导致无法工作期间，用人单位应当支付其停工留薪期工资。

伤残补助金：职工因工致残，丧失或部分丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付伤残补助金。

抚恤金：职工因工死亡，其家属由工伤保险基金支付抚恤金。

三、免责情形

在下列情形下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

职工故意造成工伤的。

醉酒或者吸毒状态下造成工伤的。

自残或者自伤行为导致工伤的。

需要注意的是，免除工伤赔偿责任不等于不承担法律责任。用人单位因违反劳动保障法律法规造成职工工伤的，应当承担相应的法律责任。

四、工伤申报

职工发生工伤后，需要及时向用人单位报告，由用人单位在规定期限内向相关部门申报工伤。职工也可以直接向工伤认定部门申请工伤认定。

五、注意事项

用人单位必须依法为职工参加工伤保险。

职工发生工伤后，应及时报告并配合工伤认定工作。

工伤赔偿待遇的具体金额根据伤残程度、劳动能力丧失情况等因素确定。

用人单位有违法行为导致职工工伤的，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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