工伤赔偿金是一种因工致残的劳动者或其家属得到的经济补偿。那么，工伤赔偿金需要公司扣除吗？

一、工伤赔偿金需要扣除吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿金不需要公司扣除。工伤赔偿金主要由以下几种：

1. 医疗费用：包括治疗、检查、购药等费用。

2. 护理费用：对因工伤不能自理的职工，由其近亲属或其所在单位安排专人进行护理而支付的护理人员的费用。

3. 伤残赔偿金：根据职工伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准支付。

4. 一次性工伤补助金：根据职工伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准支付。

5. 死亡赔偿金：职工因工死亡，一次性向其家属支付。

二、如何计算工伤赔偿金扣除？

工伤赔偿金原则上不扣除。在以下两种情况下，需要扣除：

1. 劳动者因工伤致残，但仍然继续工作的，已扣除的部分医疗费和护理费将被发还。

2. 劳动者已享受工伤医疗待遇，但因医疗事故或用药错误等原因导致病情加重或死亡的，可以申请工伤补助金。

三、工伤赔偿金的其他相关规定

1. 工伤赔偿金免税：工伤赔偿金属于社保范畴，免征个人所得税。

2. 工伤赔偿金不得转让或继承：工伤赔偿金是法定给付金，不得转让或继承。

3. 工伤赔偿金的追索时效：工伤赔偿金的追索时效为两年，从职工被诊断为工伤之日起计算。

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