法律解析：

一般来说，提出离职后，在完成相应的工作交接等流程后，才可以正式不去公司。但具体情况可能因多种因素而有所不同。

提出离职并不意味着可以立即不去公司上班。在大多数情况下，员工提出离职后，需要按照公司规定的流程和时间来办理离职手续。

根据劳动合同法的规定，员工需要提前一定时间向公司提交书面离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排人员接替工作，确保业务的正常运转。在这段时间内，员工仍然有义务履行工作职责，遵守公司的规章制度。

在离职过程中，还需要进行工作交接。这包括将自己负责的工作、项目、文件等交接给指定的人员或团队。只有在完成了全面、准确的工作交接后，员工才能安心地离开公司。如果没有做好工作交接就擅自不去上班，可能会给公司带来损失，甚至可能引发法律纠纷。

有些公司可能还会有其他的离职程序和要求，比如办理离职手续、交还公司财物等。员工需要认真遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。

当然，如果公司同意员工提前离开，或者双方协商达成一致，那么员工可以在提出离职后提前不去公司。但这种情况需要有明确的书面协议或沟通记录作为依据。

总之，提出离职后是否可以不去公司，需要根据具体情况来判断。员工应该在离职过程中保持职业素养，与公司妥善沟通和协商，以避免不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。