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很多人在职场中都会遇到这样的困惑：如果我向公司提出离职，那么公司还会继续为我缴纳社保吗？这似乎是一个简单的问题，但背后却涉及许多复杂的法律条款和实际操作细节，我们就来详细探讨一下这个话题,帮助大家理清思路。

我们要明确一点：社保缴纳是用人单位和员工双方的法定义务，并不因为员工提出离职而终止，换句话说，只要你还是公司正式员工，哪怕已经提交了辞职信，只要劳动关系没有正式解除,公司就有义务继续为你缴纳社保。

在实际操作中，有些公司可能会存在“钻空子”的行为，当你提出离职后，公司可能以“即将离职”为由停止为你缴纳社保，这种做法实际上是违法的！根据《社会保险法》的相关规定，只要劳动关系未解除,社保缴纳就不能中断。

我们来分析几种常见的情况：

1. 提出离职但尚未办理完交接手续
   在这种情况下，你的劳动关系依然存续，公司必须继续为你缴纳社保，即使你已经开始寻找下一份工作,也不能成为公司停止缴纳社保的理由。

2. 试用期内提出离职
   即使是在试用期内提出离职，只要试用期属于合法用工阶段，公司依然需要按照法律规定为你缴纳社保,这是对劳动者权益的基本保障。

3. 协商一致解除劳动合同
   如果你与公司达成一致提前解除劳动合同，那么从解除合同之日起，公司可以停止为你缴纳社保，但在解除前的这段时间内,社保缴纳依然是强制性的。

值得注意的是，如果你主动离职并且已经办理完所有离职手续，社保缴纳自然会随之停止，但这并不意味着你可以放弃自己的合法权益，如果你发现公司在你离职过程中存在违规行为（如提前停缴社保），可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉,维护自己的权益。

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建议参考

针对这个问题,这里给大家提供几点实用建议：

1. 了解自身权利
   提出离职并不代表劳动关系立即终止，在此期间，公司仍需依法为你缴纳社保,务必清楚自己的法律地位。

2. 保留相关证据
   如果怀疑公司存在违规行为，比如提前停缴社保，一定要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据,以便后续维权使用。

3. 及时查询社保状态
   通过当地社保局官网或手机App，定期查询自己的社保缴纳情况,发现问题尽早解决。

4. 与公司保持良好沟通
   在离职过程中，尽量与公司保持良好的沟通,避免因误解引发不必要的矛盾。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 《社会保险法实施细则》第十条
  劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,用人单位应及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。

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提出离职并不等于不交社保，只要劳动关系仍然存续，公司就必须依法履行社保缴纳义务，作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己的权益，也希望企业在处理员工离职问题时更加人性化，遵守法律法规,共同营造和谐的劳动环境。

最后提醒大家，无论何时何地，社保都是我们生活的重要保障之一，切不可轻视！如果你还有其他关于社保的问题,欢迎随时留言咨询哦~

提出离职就不交社保了吗？离职期间的社保问题你需要知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。