法律解析：

劳动合同通常劳动者自己手里是有一份的。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够清楚知晓合同中的各项权利和义务。

劳动合同对于劳动者来说具有重要意义。它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。劳动者持有劳动合同，可以随时查阅合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，在发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据之一。

如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可以采取以下措施：可以与用人单位进行沟通，要求其交付合同。如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律规定。如果对合同条款有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通协商，达成一致意见后再签订合同。同时，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同，避免丢失或损坏。

总之，**劳动者自己手里通常是有一份劳动合同的**，这是保障其合法权益的重要措施。劳动者应当重视劳动合同的签订和保管，以维护自己在劳动关系中的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。