一、自己手里的劳动合同丢了怎么办

若自己手里的劳动合同丢失，可通过以下方式解决：

（一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补签的请求。一般来说，用人单位会配合员工进行补签，补签的合同应与原合同内容一致，双方签字或盖章后，与原合同具有同等法律效力。

（二）复印用人单位留存的合同。根据法律规定，劳动合同用人单位与劳动者应各执一份。若用人单位拒绝补签，劳动者可请求复印用人单位留存的那份合同，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，同时由用人单位加盖公章或合同章，这样的复印件也可作为有效证据使用。

（三）通过其他证据证明劳动关系。如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在一定程度上也能证明双方存在劳动关系及相关权利义务。

二、不在单位劳动合同丢了能够补吗

劳动合同丢失是可以补办的，即便不在单位也有相应的解决办法。

若劳动者丢失劳动合同，可按以下步骤进行补办：（一）向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补办的请求。用人单位通常会保留一份劳动合同文本，这是补办的重要依据。（二）用人单位根据劳动者的申请，对劳动合同的相关信息进行核实确认。（三）用人单位会重新为劳动者出具一份与原劳动合同内容相同的劳动合同副本。此副本在法律上具有与原合同同等的效力，能够保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，在补办过程中，劳动者应积极配合用人单位的相关工作，如实提供必要的信息。同时，若因劳动合同丢失引发了等问题，劳动者可以凭借用人单位出具的副本以及其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来维护自身的合法权益。

三、劳动合同丢失怎么证明劳动关系

当劳动合同丢失时，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录。银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能显示单位定期向劳动者支付报酬，是证明劳动关系的有力证据。

（二）社保缴纳记录。可前往社保部门或通过线上平台查询，单位为劳动者缴纳社会保险的记录，能表明双方存在劳动关系。

（三）工作证、服务证等证件。由单位发放的能证明劳动者身份及工作岗位的证件，可视作劳动关系的证明。

（四）考勤记录。如打卡记录、签到表等，反映劳动者在单位的出勤情况，间接证明劳动关系。

（五）同事证言。在职期间关系较好的同事，可就双方共同工作的事实出庭作证。

（六）单位出具的证明材料。例如工作表现证明、等，若能显示劳动者在单位工作的相关信息，也可作为证据。

此外，与单位往来的工作邮件、工作安排通知等能体现工作内容及隶属关系的材料，同样有助于证明劳动关系。

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