在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现劳动合同不在自己手里的情况，这让很多人感到困惑和担忧。那么遇到这种情况到底该如何应对呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动合同不在自己手里

如果劳动合同不在您自己手里，首先不要惊慌。您有权向用人单位提出要求，让其提供合同给您。根据相关法律规定，用人单位应当将劳动合同文本劳动者一份。如果用人单位拒绝提供，您可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

同时，您需要保留好与工作相关的各种证据，比如条、工作证、考勤记录、工作邮件等等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中，能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作的具体情况。

另外，即使没有劳动合同，您在用人单位工作的事实也构成了实际的。法律对于事实劳动关系也是予以保护的。

二、如何证明存在劳动关系

当劳动合同不在手时，证明存在劳动关系就显得尤为重要。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这是最直接能够证明您从用人单位获取劳动报酬的证据。2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，包括纸质的签到表、电子考勤记录等。

5. 其他劳动者的证言，当然，证人需要出庭作证，其证言才更有。

6. 用人单位的业务往来文件中涉及您的工作内容和职责的部分。通过收集和整理这些证据，能够在很大程度上保障您的合法权益。

三、劳动合同丢失的及应对

劳动合同丢失可能会带来一些潜在的风险。比如在涉及时，可能会因为缺乏合同依据而使维权变得困难。为了降低这种风险，一方面要及时与用人单位沟通，要求补签或者提供复印件；另一方面要加强自身权益的保护意识，平时注意收集和保存与工作相关的各类证据。

如果用人单位以劳动合同丢失为由，对您的权益进行侵犯，比如拒绝支付工资、等，您一定要坚决拿起法律武器维护自己的。可以向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，劳动合同不在自己手里虽然是一个棘手的问题，但只要您采取正确的方法和措施，积极维护自己的权益，就能够在最大程度上保障自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。