在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果劳动合同都在自己手里，这可能会引发一系列的问题和影响，让我们一起来探讨一下。

一、劳动合同都在自己手里

当劳动合同都在自己手中时，可能会带来以下几个方面的影响。对于用人单位来说，可能无法有效地对员工进行管理和约束。因为合同不在单位留存，在处理一些涉及员工违规等问题时，可能会缺乏有效的依据。其次，对于劳动者自身而言，可能会在某些情况下无法及时提供有效的合同证明。比如在需要申请或者与其他单位建立新的时，如果不能及时出示有效的劳动合同，可能会给自己带来不必要的麻烦。再者，劳动合同是双方权利和义务的明确约定，如果只有劳动者持有合同，可能会导致双方在对合同条款的理解和上出现偏差，容易引发。

二、劳动合同保管不当的

如果劳动合同都在自己手里，并且保管不当，可能会面临一些风险。

1.合同丢失。一旦丢失，在需要用到合同的时候，将无法提供，影响自身权益的维护。

2.合同损坏。比如被水浸、火烧等意外情况损坏，导致合同部分或全部内容无法辨认，也会给劳动者带来麻烦。此外，如果合同被他人非法获取或篡改，还可能会导致劳动者的受到侵害。

三、如何正确处理劳动合同

为了避免出现上述问题，劳动者和用人单位都应该正确处理劳动合同。劳动者应当在签订合同后，将其中一份交给用人单位留存。自己留存的那份要妥善保管，放在安全、干燥的地方。用人单位则应该建立健全的劳动合同管理制度，对员工的合同进行统一的和管理。同时，双方都要对进行认真的审查和确认，确保合同的条款符合法律法规和双方的意愿。

总之，劳动合同是劳动者和用人单位之间重要的法律文件，其保管和处理需要双方共同重视。无论是劳动者还是用人单位，都应该按照相关法律法规和规定，妥善处理劳动合同，以维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。