一、劳动合同都在公司手里合法吗

劳动合同都在公司手里是不合法的。

根据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的劳动权利和义务，以及合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款。

若劳动合同都在公司手里，会给劳动者带来诸多不利影响。例如，在发生时，劳动者难以提供关键证据来维护自身权益。因为劳动合同是确定双方权利义务关系的重要依据，劳动者没有持有自己的那份合同，可能在举证方面处于被动地位。

若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

二、劳动合同可以写上不缴吗

劳动合同中不可以写上不缴社保的条款，原因主要有以下几点：

（一）缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《》《社会》等相关的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制要求，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

（二）此类约定因违反法律强制性规定而无效。即使劳动合同中写明不缴社保，该条款也不具有法律效力，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。

（三）不缴纳社保会给劳动者带来诸多风险和不利影响，如无法享受相应的社会保险待遇等，同时用人单位也会面临劳动监察部门的处罚等法律后果。所以，劳动合同中不能约定不缴社保。

三、3年以上劳动合同包括3年吗

3年以上劳动合同包括3年。

在法律规定中，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，一般包含本数。根据《中华人民共和国》相关规定，这一规则在法律解释和适用中具有普遍意义。在劳动合同法领域同样遵循此规则。

当提及3年以上劳动合同，就是指合同期限大于等于3年的情形。例如，一份劳动合同约定的期限是3年，那么这份合同就属于3年以上劳动合同。这种界定在劳动合同的诸多方面都有重要意义。比如，对于的约定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以，明确3年以上劳动合同包含3年，有助于准确适用法律规定，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，确保的稳定和有序。

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