一、劳动合同都在公司手里请问合法吗

劳动合同都在公司手里是不合法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。

一方面，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。其中约定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多关键事项。若劳动合同仅由公司持有，当出现时，劳动者可能因无法提供合同文本而在举证方面处于不利地位，难以有效维护自身合法权益。

另一方面，这种行为也违反了法律的强制性规定。用人单位有义务将签订的劳动合同交付给劳动者一份。如果用人单位拒绝给劳动者劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、劳动合同法涉及劳动合同的什么规定

《劳动合同法》涉及劳动合同的规定主要包括以下几方面：

（一）劳动合同的订立。明确了用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，规定了劳动合同应具备的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，同时对订立劳动合同的时间、形式等作出规范，以保障双方权利义务明确。

（二）劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，用人单位应依法支付劳动报酬等，同时规定在特定情形下，经双方协商一致等可以变更劳动合同。

（三）劳动合同的解除和终止。详细规定了用人单位和劳动者各自可以的情形，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除；用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除等。也明确了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满等。

（四）经济补偿和赔偿。在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，若违法解除或终止劳动合同，还需支付。

三、劳动合同是不是自己一份公司一份

劳动合同应当是劳动者自己一份，公司一份。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的权益，使得双方都能明确各自的权利和义务。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本，能够清楚了解合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。

对于用人单位来说，留存劳动合同文本同样重要，它是规范用工管理、处理劳动争议等的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同需双方各执一份。

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