一、劳动合同是否注明福利

劳动合同中可以注明福利，但并非法定必须注明的内容。

一方面，从法律规定来看，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。福利并不在法定必备条款之列。

另一方面，从实际操作角度考虑，注明福利对于明确双方权利义务有积极意义。如果用人单位提供具有吸引力的福利，如带薪、节日福利、补充、培训机会等，将其在劳动合同中明确约定，可以让劳动者更清楚自身权益，也能避免后续可能产生的纠纷。所以，虽然法律没有强制要求，但用人单位和劳动者可以根据实际情况，在劳动合同中对福利相关内容进行具体约定。

二、劳动合同是否必须手写

劳动合同并非必须手写。劳动合同的订立形式主要有书面形式，而这里的书面形式既可以是手写，也可以是打印。

从法律效力层面来看，无论是手写的劳动合同还是打印的劳动合同，只要其内容符合的规定，是双方真实意思的表示，且经过双方当事人签字或者盖章确认，就都具有同等的法律效力。

手写劳动合同的优点在于能更直观地体现当事人的书写习惯和笔迹，在一定程度上能增强合同的真实性和可信度。但手写相对耗时费力，且书写不规范可能影响合同的清晰度和规范性。

打印的劳动合同则更为便捷、高效，格式规范，内容清晰，便于阅读和保存。在实际操作中，大部分企业和单位通常会采用打印的方式来订立劳动合同，之后由双方当事人签字或盖章。

总之，劳动合同的关键在于其内容合法、双方自愿达成一致并经签字或盖章确认，手写或打印并不影响其法律效力。

三、劳动合同2年与一年的区别

劳动合同2年与1年主要存在以下几方面区别：

其一，合同期限不同。这是最直观的差异，2年合同的履行期限比1年合同长1年，在合同有效期内，劳动者与用人单位的存续时间不同。

其二，不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，不得超过2个月；劳动合同期限1年以下的，试用期不得超过1个月。所以2年合同的试用期最长可达2个月，而1年合同试用期最长为1个月。

其三，对劳动者职业规划的影响不同。相对而言，2年合同给予劳动者在该用人单位更稳定、更长期的职业预期，有利于劳动者在较长时间内积累工作经验、提升职业技能。而1年合同期限较短，可能意味着职业稳定性稍低，劳动者需更频繁地考虑合同续签或重新求职问题。

其四，用人单位解约成本不同。合同期限越长，在某些情况下用人单位提前解约的成本可能相对更高。

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