一、书面劳动合同中是否注明工资

书面劳动合同中应当注明工资。具体阐述如下：

（一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。工资作为劳动报酬的重要组成部分，是劳动者付出劳动后应得的经济回报，在劳动合同中明确注明工资，能保障劳动者的基本权益，使其清楚知晓自身的劳动所得。

（二）明确工资有助于避免纠纷。在中，工资问题往往是容易引发争议的焦点。若劳动合同中未注明工资，当出现工资支付争议时，双方可能各执一词，难以确定具体的工资标准。而注明工资后，双方就有了明确的依据，便于解决可能出现的纠纷。

（三）注明工资利于合同的履行。劳动者可以依据合同约定的工资标准，监督用人单位是否按时足额支付工资。用人单位也能按照约定进行工资核算和发放，确保劳动关系的稳定和谐。

二、集体劳动合同不合理可以改吗

集体劳动合同不合理是可以修改的，以下是具体情况分析：

（一）协商修改。若集体劳动合同存在不合理之处，用人单位与工会或者职工代表可以通过平等协商进行修改。双方应就不合理条款提出各自的意见和修改建议，在遵循、平等自愿、协商一致的基础上，达成新的共识，对合同条款作出调整。

（二）法定修改情形。当出现法律法规发生变化致使原合同部分条款与之冲突，或者企业生产经营状况发生重大变化等客观情况，导致原合同部分条款无法履行时，也需要对集体劳动合同进行修改。修改后的合同条款应当符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。

需要注意的是，集体劳动合同的修改需要遵循法定程序。修改后的合同需报送劳动行政部门审查，通过审查后方可生效实施。

三、雇佣合同与劳动合同有区别吗

雇佣合同与劳动合同存在明显区别。

（一）主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇佣合同主体更为宽泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也没有严格限制。

（二）法律适用不同。劳动合同主要受《中华人民共和国》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；雇佣合同主要适用《中华人民共和国》中关于合同编的相关规定。

（三）合同性质不同。劳动合同具有一定的隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理；雇佣合同中雇员相对独立性较强，主要依据双方约定完成工作任务。

（四）争议解决途径不同。劳动合同争议一般需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉；雇佣合同争议可直接向法院起诉。

（五）保障程度不同。劳动合同对劳动者权益保障更为全面和严格，涉及工资、、劳动保护等多方面；雇佣合同主要依据双方约定保障权益。

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