在当今的职场环境中，与公司签订劳动是保障双方权益的重要方式。而关于签订劳动合同后多久可以，这是很多职场人关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、和公司签订劳动合同后多久后可以离职

一般来说，在签订劳动合同后，劳动者是可以随时提出离职的，但需要遵守一定的规定和程序。

如果是在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期通常会在劳动合同中明确约定，一般不超过 6 个月。

如果已经过了试用期，劳动者想要离职，则需要提前 30 日以通知用人单位。在这 30 天内，劳动者应当工作职责，完成工作交接。

需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、签订劳动合同后离职的注意事项

1. 做好工作交接在决定离职后，应当认真整理自己手头的工作，将相关的工作资料、进展情况等清晰地交接给接手的同事或上级。

这不仅是职业素养的体现，也能避免因工作交接不当给公司带来损失，同时也能为自己的离职过程减少不必要的麻烦。

2. 结算和福利离职时，要确保自己的工资、奖金、加班费等应得的收入得到结算。

同时，对于未使用的年假、病假等福利，也应当按照公司规定进行处理。

3. 取回个人物品在离开公司前，记得取回自己放在公司的个人物品，如证件、工具、文件等。

以免离职后再返回公司取回，增加不必要的成本和麻烦。

三、离职对个人职业发展的影响

1. 职业形象离职的方式和处理过程会影响到个人在行业内的职业形象。

如果能够以专业、负责的态度离职，会给前同事和上级留下良好的印象，这对于未来的职业发展可能会有潜在的帮助。

2. 职业经验积累每一次的工作经历都是宝贵的职业经验，离职时应当对这段经历进行总结和反思。

找出自己的优点和不足，为未来的职业发展提供借鉴。

3. 职业机会频繁的离职可能会让新的用人单位对个人的稳定性产生疑虑。

因此，在做出离职决定时，要慎重考虑，确保是对自己职业发展有利的选择。

总之，签订劳动合同后离职是一个需要谨慎处理的问题。在考虑离职时，要充分了解相关的法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障，同时也要尽量减少对公司和个人的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。