现代快节奏的生活方式和工作压力，让越来越多的人患上了颈椎病。那么，颈椎病算不算职业病？如果因颈椎病造成伤害，能否认定为工伤？又有哪些赔偿项目呢？本文将为您详解这些问题。

一、颈椎病算职业病吗？工伤吗？能赔偿吗？

1. 颈椎病算职业病吗？

根据《职业病目录》，颈椎病并不属于国家规定的职业病。

2. 颈椎病能认定为工伤吗？

如果因工作原因导致颈椎病加重或并发其他疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以认定为工伤。需要具备以下条件：

工作岗位或环境中有导致颈椎病的因素。

工作期间或因工作受伤后出现颈椎病症状，且持续加重。

经医疗机构确诊为颈椎病，且与工作有关。

3. 颈椎病工伤能赔偿吗？

认定为工伤后，可以申请工伤保险赔偿。赔偿项目包括：

工伤医疗费

工伤津贴

伤残等级鉴定费

一次性伤残补助金

伤残津贴

辅助器具费

交通费

住宿费

营养费

误工费

丧葬费

二、颈椎病算工伤需满足的特殊条件

除了满足上述工伤认定的条件外，颈椎病算工伤还需满足以下特殊条件：

工作中长时间处于低头、扭转、悬空、振动等姿势或环境中。

工作强度较大，需要长期负重或从事精密操作。

工作场所通风不良，空气质量差，对颈椎造成刺激和损伤。

三、颈椎病导致伤残等级的鉴定

颈椎病的伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。鉴定标准主要包括：

颈椎活动功能受限程度

神经功能损害程度

疼痛症状的严重程度

对日常生活和工作的影响程度

伤残等级按照《工伤保险条例》的规定，分为十个等级，一级伤残为最重，十级伤残为最轻。

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