一、法人变更劳动合同是否要变更

法人变更一般不影响劳动合同的履行，劳动合同通常不需要变更。具体分析如下：

（一）从法律主体角度看，法人是公司等组织在法律上的人格化代表。当法人变更时，只是代表公司行使职权的主体发生了变化，公司本身作为用人单位的主体资格并未改变。比如公司的法定代表人从甲变更为乙，公司依然是原来的公司，其与劳动者的依然基于之前的劳动合同存在。

（二）依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性。

当然，如果在法人变更后，用人单位与劳动者协商一致，且存在合理的事由，如工作内容、工作地点等相关条款需要调整，双方可以通过协商变更劳动合同的相关内容。但这种变更并非基于法人变更这一事实本身，而是基于双方的协商和具体的实际情况。

二、劳动合同变更后需要注意什么

劳动合同变更后，有以下几方面需要注意：

（一）变更内容的确认。要明确变更的具体条款和事项，确保双方对变更后的权利义务有清晰、一致的理解。例如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键内容的变更，应在合同中有准确表述。

（二）书面形式的要求。根据法律规定，劳动合同变更应当采用书面形式。这是为了避免日后可能出现的纠纷，书面合同能够作为明确的证据，证明双方的约定。

（三）履行变更后的合同。双方应按照变更后的合同内容，切实履行各自的义务。员工应按照新的工作安排和要求开展工作，用人单位也应按照变更后的约定提供相应的工作条件和待遇。

（四）保存相关证据。对于劳动合同变更的过程和相关材料，如协商记录、变更协议等，双方都应妥善保存。一旦发生，这些证据将有助于维护自身的合法权益。

三、什么条件下可以变更劳动合同

劳动合同的变更需满足一定条件，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行变更，这是最常见的变更情形。比如双方协商调整工作岗位、薪酬待遇等。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；用人单位方面的原因，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与劳动者协商，可以变更劳动合同的相关内容；不可抗力等客观因素导致劳动合同无法履行，如自然灾害使工作场所受损无法正常工作，需要变更工作地点等。

（三）劳动者自身原因。例如劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位等。

需注意，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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