一、法人变了需要变更劳动合同吗

公司法人变更一般不需要变更劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律主体角度看，公司作为独立的法人主体，其法人变更只是公司内部治理结构的改变，并不影响公司作为劳动合同主体的法律地位。公司的权利和义务在法人变更前后具有延续性，依然要承担与劳动者之间的劳动合同约定的各项义务。

其二，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着劳动合同在公司法人变更的情况下继续有效，双方应按照原合同约定继续履行各自的权利和义务。

其三，若用人单位以法人变更为由，要求与劳动者重新签订劳动合同或者变更劳动合同条款，且这种变更并非基于双方协商一致或者法律规定的合理事由，劳动者有权拒绝。用人单位强行变更可能构成违法解除或变更劳动合同，需承担相应法律责任。

二、劳动合同没有写基本工资怎么办

劳动合同未写明基本工资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可通过多种途径解决。

其一，与用人单位协商补充约定。劳动者可主动与单位沟通，要求明确基本工资数额，并以书面形式补充到劳动合同中。这是较为直接且理想的解决方式，能有效保障双方权益。

其二，参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资标准有明确规定，可按照集体合同的相关标准确定基本工资。

其三，依据原则。若劳动者从事与其他员工相同或类似工作，可参照相同岗位其他员工的工资水平来确定自己的基本工资。

其四，若协商不成且无法通过其他方式确定基本工资，劳动者可向机构或人民申请仲裁或提起诉讼，由相关机构根据实际情况，综合考虑劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度等因素，合理确定基本工资数额。

三、劳动合同没写工作岗位算违法吗

劳动合同未写明工作岗位，一般并不必然违法，但存在一定法律风险。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。工作岗位属于工作内容的关键部分，虽未明确写岗位可能不符合法律对于劳动合同必备条款的要求，但不意味着必然违法。

实践中，如果用人单位和劳动者就工作岗位通过口头约定、实际履行等方式达成一致，且实际工作岗位明确、双方无争议，那么劳动合同的履行通常不受太大影响。不过，若双方对工作岗位产生分歧，由于书面合同未明确，劳动者在维护自身权益时可能面临困难，比如难以证明当初约定的岗位内容，可能导致在劳动纠纷中处于不利地位。

若因未明确岗位引发争议，劳动者可与用人单位协商补充或变更劳动合同条款，明确工作岗位；协商不成的，可通过劳动监察投诉或等途径，依据实际情况和证据确定工作岗位并维护自身权益 。

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