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法律解析： 无过失性辞退是有经济补偿金的。 无过失性辞退，通常是指劳动者本身并无过错，但由于一些客观情况的变化，用人单位不得不与劳动者解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。 根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

法律解析： 劳动合同可以跟分公司签。 在法律上，分公司虽然不具有独立的法人资格，但其是总公司的分支机构，在一定范围内从事经营活动。分公司通常可以与劳动者签订劳动合同。 根据相关法律规定，依法设立并取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。当劳动者与分公司签订劳动...

法律解析： 如果辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以采取多种途径来解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式。 当遇到辞职后单位不解除劳动合同时，劳动者首先可以尝试与单位进行沟通和协商。明确向单位表达自己已经离职，要求其按照规定及时办理劳动合同的解除手续。在协商过程中，要保留好...

法律解析： 销售人员业绩不达标，在符合一定条件下，用人单位可以依法辞退。 在通常情况下，仅仅因为销售人员业绩不达标就直接辞退，可能并不一定完全合法。用人单位需要综合多方面因素来考量。 首先，要看劳动合同中是否明确约定了业绩标准以及未达标的后果。如果合同中有清晰的规定，且该规定是合理的，那么这...

法律解析： 劳动合同和岗位合同主要区别在于涵盖范围和侧重点不同。劳动合同更全面规范劳动关系，包括诸多方面；岗位合同重点聚焦特定岗位相关事宜。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等一系列...

法律解析： 是否需要继续上班，要根据具体情况来判断。 当遇到被口头辞退的情况时，不能简单地一概而论确定是否还需上班。以下是一些需要考虑的因素。 首先，要明确辞退的合法性。如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，例如没有提前通知、没有合理的理由等，那么这种口头辞退可能是无效的。在这种情况下，员工...

法律解析： 可以通过与用人单位进行沟通协商、表明自身立场和观点、提供合理依据等方式来拒绝调岗降薪。 当面临调岗降薪时，劳动者有权合理地拒绝。以下是一些具体的方法和策略。 首先，要及时与用人单位的相关负责人进行沟通。以理性和客观的态度，阐述自己对调岗降薪的看法和顾虑。 其次，明确表明自己的立...

法律解析： 公司不签合同不交社保，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额以及补缴社保等赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公...

法律解析： 没签合同辞职直接走人一般不违法，但可能存在一些特殊情况需要具体分析。 在大多数情况下，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权依法辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然...

法律解析： 辞退癌症病人可能需要根据具体情况给予相应的经济赔偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金等。 辞退癌症病人是一个较为复杂和敏感的问题，涉及到劳动法律法规和人道主义关怀等多方面因素。 首先，需要明确的是，在一般情况下，用人单位不能仅仅因为员工患有癌症就随意辞退。如果用人单位违反法律规定辞退...