法律解析：

销售人员业绩不达标，在符合一定条件下，用人单位可以依法辞退。

在通常情况下，仅仅因为销售人员业绩不达标就直接辞退，可能并不一定完全合法。用人单位需要综合多方面因素来考量。

首先，要看劳动合同中是否明确约定了业绩标准以及未达标的后果。如果合同中有清晰的规定，且该规定是合理的，那么这可以作为辞退的一个依据。

其次，用人单位应当确保在辞退前，已经采取了合理的措施来帮助员工提升业绩，比如提供培训、指导、调整工作安排等。如果没有给予员工改进的机会就直接辞退，可能存在法律风险。

再者，业绩不达标不能是由于不可归责于员工的原因导致的，比如市场环境急剧变化、公司政策不合理等。如果是这些外部因素影响了业绩，辞退员工可能不合适。

此外，辞退的程序也必须合法。用人单位应当遵循法定的辞退程序，如提前通知等。

从法律角度来看，辞退员工需要有充分的理由和依据，并且要遵循公平、合理的原则。如果用人单位随意以业绩不达标为由辞退员工，可能会引发劳动纠纷，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，用人单位在作出辞退决定时，应当谨慎评估，确保符合法律法规的要求。同时，员工在遇到此类情况时，也应了解自己的权利，及时寻求法律帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条