法律解析：

没签合同辞职直接走人一般不违法，但可能存在一些特殊情况需要具体分析。

在大多数情况下，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权依法辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如果劳动者在没有履行通知义务的情况下直接走人，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位可能会据此要求劳动者承担相应的责任。

如果用人单位存在一些违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无需提前通知。在这种情况下，劳动者直接走人是合法的，并且可以要求用人单位支付经济补偿等相关权益。

此外，即使没有签订合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。在这种情况下，双方的权利和义务仍然受到法律的保护。劳动者在辞职时，应当妥善处理工作交接等事宜，以避免产生不必要的纠纷。

需要注意的是，具体的法律适用和判断可能会因地区、具体案件情况等因素而有所不同。如果劳动者对自己的权利和义务存在疑问，建议咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条