不辞职直接走人的后果能拿到工资吗？

这是一个很常见的问题。在某些情况下，员工可能会因为各种原因而不得不辞职并离开公司。有时候，员工可能会选择直接走人，而不是正式辞职。这种情况下，员工能否拿到工资呢？

答案是，员工在不辞职直接走人的情况下，通常是可以拿到工资的。这是因为，员工与公司之间的雇佣关系是一种合同关系，这个合同可以通过行为来解除。如果员工不再出现在工作岗位上，公司就可以认为员工已经自动放弃了工作，并且可以停止支付工资。

员工在不辞职直接走人的情况下，公司也有权利采取法律行动追究员工的责任。例如，公司可以要求员工支付违约金或赔偿金。这通常是在员工没有事先通知公司或没有按照合同规定的程序离开公司的情况下发生的。

如果员工不想因为不辞职直接走人而面临法律纠纷，最好的做法是按照合同规定的程序正式辞职，并且在离开公司之前通知公司。这样可以确保员工能够顺利地拿到工资，并且不会因为违反合同规定而面临法律风险。

员工在不辞职直接走人的情况下，通常是可以拿到工资的。如果员工没有按照合同规定的程序离开公司，就可能面临法律纠纷和经济损失。员工最好还是按照合同规定的程序正式辞职，并且在离开公司之前通知公司。这样可以确保员工的权益得到保障。