法律解析：

劳动合同可以跟分公司签。

在法律上，分公司虽然不具有独立的法人资格，但其是总公司的分支机构，在一定范围内从事经营活动。分公司通常可以与劳动者签订劳动合同。

根据相关法律规定，依法设立并取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。当劳动者与分公司签订劳动合同时，该合同在法律上是有效的。分公司以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由总公司承担；也可以先以该分公司管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。

然而，需要注意的是，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，受总公司委托与劳动者订立劳动合同也是可以的。这种情况下，劳动者实际上是与总公司建立劳动关系，相应的权利义务由总公司承担。

在实际操作中，劳动者与分公司签订劳动合同后，可能会面临一些特殊情况。比如，分公司的经营状况发生变化，可能会对劳动者的工作岗位、薪资待遇等产生影响。此时，劳动者需要依据劳动合同和相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，总公司对分公司的管理和监督也非常重要，要确保分公司在劳动用工方面合法合规，保障劳动者的权益。

总之，劳动合同可以与分公司签订，但劳动者需要了解相关的法律规定和潜在风险，以便更好地保护自己的权益。在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律规定和自己的利益。如果对合同存在疑问或争议，应及时咨询专业，寻求法律帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条