在如今的职场环境中，待遇是每位劳动者都非常关心的重要问题。而劳动法对于工资的规定并非简单地以“多少钱一天”来明确界定。这背后涉及到众多复杂的因素和规定，下面就让我们一起来深入探讨。

一、目前劳动法的工资是多少钱一天

劳动法并没有直接规定具体的工资是多少钱一天。工资的计算和确定受到多种因素的影响。首先，工资的数额与劳动者所在的地区、从事的行业、工作岗位、工作经验、技能水平等密切相关。不同地区因为经济发展水平的差异，会有不同的最低工资标准。例如，一线城市的最低工资标准通常会高于二三线城市。

其次，工资的计算方式也有多种，常见的有、、绩效工资等。计时工资可能会按照每天工作的小时数来计算，而计件工资则根据完成的工作量来确定。绩效工资则与工作的成果和表现挂钩。

此外，劳动中双方的约定也是确定工资的重要依据。如果合同中明确规定了每天的工资数额，那么应当按照合同。但需要注意的是，约定的工资不能低于当地的最低工资标准。

二、劳动法中的最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

各地的最低工资标准会根据当地的经济发展水平、居民生活水平、物价水平等因素进行调整。劳动者如果发现自己的工资低于当地的最低工资标准，可以向用人单位提出异议，要求按照规定补足。

同时，一些特殊情况下的工资支付也有明确规定。比如，在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的 200%支付工资报酬。

三、工资支付的其他相关规定

除了最低工资标准和工资的计算方式，劳动法还对工资支付的时间、形式等方面有规定。

用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。如果遇到特殊情况需要支付工资，应当提前告知劳动者，并在征得工会或者同意后，可以适当延期支付，但最长不得超过 30 天。

工资应当以法定形式支付，不得以实物及有价替代货币支付。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，载明用人单位名称、支付周期、支付日期、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

总结来说，劳动法对于工资的规定是多方面的，旨在保障劳动者的。在实际工作中，劳动者应当了解自己的权益，当遇到工资方面的问题时，要通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。