劳动合同和岗位合同的区别是什么
法律解析：
劳动合同和岗位合同主要区别在于涵盖范围和侧重点不同。劳动合同更全面规范劳动关系，包括诸多方面；岗位合同重点聚焦特定岗位相关事宜。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等一系列与劳动关系相关的重要事项。劳动合同是全面规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的基础。
而岗位合同则是针对特定岗位的相关约定，主要侧重于岗位的职责、权限、工作标准、考核方式等与该岗位具体工作相关的内容。岗位合同可以是劳动合同的补充或细化，明确劳动者在特定岗位上的具体要求和责任。
从适用范围来看，劳动合同适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者；而岗位合同可能仅适用于特定岗位的人员。
在内容上，劳动合同的规定更为广泛和综合，以保障劳动者的基本权益和劳动关系的稳定；岗位合同则更具针对性，着重于岗位工作的细节和特定要求。
在法律效力上，二者通常都具有法律效力，但在发生冲突时，一般以劳动合同的规定为准，除非岗位合同中有特别明确且合理的约定。
总之，劳动合同和岗位合同虽有区别，但都是劳动关系管理中的重要组成部分，共同作用以规范和保障用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
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