在我们的工作生活中，基本是一个备受关注的重要话题。基本工资的设定可不是一个简单的数字，它受到多种因素的影响，比如地区经济发展水平、行业特点、企业规模等等。接下来，就让我们深入探讨一下“基本工资按劳动法是多少钱”这个问题。

一、基本工资按劳动法是多少钱

劳动法并没有直接规定一个具体的基本工资数额。因为基本工资的确定需要综合考虑多个方面。在我国，不同地区的经济发展状况不同，导致了各地的最低工资标准也有所差异。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，企业支付给员工的工资不能低于这个标准。一般来说，一线城市的最低工资标准相对较高，而一些经济相对欠发达的地区则会低一些。例如，截至目前，上海的月最低工资标准为 2590 元，而一些中西部地区可能在 1000 多元。

此外，基本工资的确定还与工作岗位、工作经验、技能水平等因素有关。一些技术含量高、工作强度大或者对经验要求较高的岗位，基本工资往往会相应提高。

二、影响基本工资的因素

1. 地区经济水平：经济发达地区通常生活成本较高，为了保障劳动者的生活质量，基本工资也会相应较高。比如，北京、深圳等城市的基本工资普遍高于其他中小城市。

2. 行业差异：不同行业的盈利水平和劳动强度不同。像金融、互联网等行业，由于利润较高且对人才要求较高，基本工资往往较为优厚；而一些传统制造业或劳动密集型行业，基本工资可能相对较低。

3. 企业规模和效益：大型企业通常有更完善的薪酬体系和较强的支付能力，能提供较高的基本工资；而小型企业可能受到资金限制，基本工资水平可能相对较低。但企业效益好的时候，也可能会提高基本工资以吸引和留住人才。

三、如何保障自己的基本工资权益

1. 了解当地最低工资标准：劳动者要清楚自己所在地区的最低工资标准，这是保障基本工资的底线。如果发现企业支付的工资低于此标准，可以向部门投诉。

2. 签订明确的劳动：在签订劳动合同时，要明确基本工资的数额、支付方式、计算方法等关键条款。避免口头约定，以免日后发生纠纷时难以维权。

3. 关注企业薪酬政策调整：企业可能会根据经营状况和市场行情调整薪酬政策，劳动者要及时关注，确保自己的权益不受。

总之，基本工资的数额不是一个固定不变的数字，而是受到多种因素的综合影响。劳动者在关注自身基本工资的同时，也要不断提升自己的技能和能力，以争取更高的薪酬待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。