合飞律师

法律解析： 就业协议和劳动合同主要有主体不同、内容不同、适用法律不同、签订时间不同等区别。 就业协议与劳动合同存在多方面的区别。首先，主体有所不同。就业协议的主体涉及学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体仅仅是劳动者和用人单位。 其次，在内容上，就业协议主要是对毕业生就业基本情况的认定，包...

法律解析： 一般来说，劳动局投诉后大概 60 个工作日内会有结果，但具体时间可能因各种因素而有所不同。 从劳动者向劳动局进行投诉，到最终得出结果，这中间涉及多个环节和流程。首先，劳动局在接到投诉后，需要对投诉事项进行审查和核实，以确定是否符合受理条件。如果符合，会正式立案并展开调查。 在调查...

法律解析： 辞职一般需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照规定办理好工作交接等相关手续。 辞职是劳动者的一项权利，但也需要遵循一定的程序和规定。以下是辞职的一般步骤和注意事项。 首先，应确定自己的辞职意愿，并考虑清楚辞职的原因和后果。这有助于在与用人单位沟通时表达清晰、合理的诉求。 接...

法律解析： 员工被辞退的赔偿，需根据具体情况而定。一般可能包括经济补偿或赔偿金等。 员工被辞退后的问题较为复杂，以下是一些常见情况和相关赔偿规定。 首先，如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。 其次，如果...

法律解析： 劳动合同不续约，用人单位一般需要提前一个月告知劳动者。 在大多数情况下，当劳动合同即将到期且用人单位不打算续约时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常应提前一个月以书面形式通知劳动者。这样做的主要目的是给予劳动者足够的时间来做好相应的准备和安排，比如寻找新的工作机会等。...

法律解析： 公司少发工资，劳动者可以要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况获得一定的经济补偿。 当公司少发工资时，劳动者首先应与公司进行沟通和协商，明确工资差额的具体情况和原因。如果公司确实存在故意或无故少发工资的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 劳动者可以向劳动监察部门投诉...

法律解析： 提前一个月辞职不批，一般情况下是可以直接走的，但可能存在一些潜在风险和后续问题需要妥善处理。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从法律层面来讲，劳动者只要提前一个月以书面形...

法律解析： 孕期被辞退，劳动者可以申请继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 孕期女职工是受到法律特殊保护的群体。当孕期被辞退时，劳动者通常可以主张以下或补偿。 首先，是要求继续履行劳动合同。因为孕期被辞退往往是违法的，劳动者有权要求回到原工作岗位继续工作，这能保...

法律解析： 一般情况下，没解除劳动合同不建议在新公司入职。 在法律层面上，劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，可能会引发一系列问题。如果尚未与原公司解除劳动合同就前往新公司入职，可能会面临以下情况。 首先，这可能构成对原劳动合同的违约。原劳动合同中通常会对劳动者的竞业限制、忠诚义务等...

法律解析： 试用期被公司无故辞退，劳动者可以要求公司支付经济补偿，若公司属于违法辞退，还可要求支付赔偿金。 在试用期内，如果公司无故辞退劳动者，这是不符合法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...