合飞律师

法律解析： 如果不被批准离职，可以通过一些合法途径来实现强制离职，比如提前通知、保留证据、依法维权等。 当面临不被批准离职的情况时，首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

法律解析： 被迫解除劳动关系的通知送达用人单位时生效。 被迫解除劳动关系是劳动者在特定情况下采取的一种法律行动。当劳动者认为用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同的情形，导致其权益受到严重侵害时，可以通过书面形式向用人单位发出被迫解除劳动关系的通知。 关于生效时间，一般是以通知送达用人单...

法律解析： 主动离职也是有工资的。 劳动者主动离职，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在正常情况下，劳动者按照规定提前通知用人单位后离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。即...

法律解析： 劳动合同只一份也可能具有法律效力。 劳动合同的法律效力并不单纯取决于份数。一份劳动合同在满足法定要件的情况下，通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

法律解析： 经济赔偿金和经济补偿金主要区别在于适用情形、计算标准等方面不同。 经济金和经济补偿金是两个在劳动法律关系中经常被提及的概念，它们有着明显的区别。 首先，在适用情形上，经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。比如劳动合同期满、用人单位破产等情...

法律解析： 如果公司辞退员工但不肯签字，员工可以通过收集相关证据、与公司沟通协商、寻求劳动监察部门帮助或通过法律途径来解决。 当遇到公司辞退员工却不肯签字的情况，员工首先要保持冷静，不要慌张。以下是一些可以采取的措施。 收集相关证据是非常重要的一步。员工要尽可能收集能够证明自己与公司存在劳动...

法律解析： 调岗降薪合法的程序包括用人单位与劳动者协商一致、有合理的依据、履行相应的告知义务等。 调岗降薪是用人单位对劳动合同的变更，必须遵循合法的程序。首先，应当与劳动者进行充分的协商沟通，这是非常重要的环节。双方需就调岗降薪的原因、新岗位的职责、薪资待遇等达成一致意见。如果劳动者不同意，用...

法律解析： 劳务派遣合同在符合法律法规规定的情况下是合法的。 劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣合同的合法性主要取决于其是否符合相关法律规定。 在我国，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了明确规定。合法的劳务派遣应当具备以下几个方面：首先，劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，依法设...

法律解析： 劳务派遣工合同到期被辞退，若用人单位不续签，应根据工作年限给予经济补偿。 劳务派遣工合同到期后被辞退，具体的问题需要依据相关法律法规和具体情况来确定。一般来说，如果是劳务派遣单位即用人单位不续签合同，那么应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...

法律解析： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期有明确的法律规定和要求。 试用期的规定主要包括以下几个方面。首先，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...